Cerrejón se mantuvo como la única empresa minera en el top 100 de Merco Talento 2024

 

Merco Talento 2024 concedió  nuevamente el reconocimiento a Cerrejón,  por ser una empresa minera líder y la única en el top 100 para atraer y retener talento en el país;  el esfuerzo de la compañía por ser un empleador de calidad que promueve una cultura organizacional basada en el respeto de los derechos humanos, el desarrollo personal y profesional y el acceso a excelentes beneficios que impactan la vida de los trabajadores y sus familias.

Merco Talento es un ranking de reputación que cada año identifica en Colombia a las empresas de todos los sectores que mejor atraen y retienen el talento corporativo. El medidor comprende el análisis de múltiples variables dentro de las que se destacan la calidad laboral, la marca empleador y la reputación interna según la calificación obtenida a través de más de 64.000 encuestas que se realizan a lideres de opinión, miembros de la academia, sociedad civil, trabajadores, directores y expertos, entre otros.

Para alcanzar resultados como Merco Talento o Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, así como otros reconocimientos corporativos, Cerrejón brinda grandes beneficios a sus empleados como la entrega de un auxilio educativo para los empleados y sus hijos de hasta más de 11 millones de pesos por estudiante; préstamos de vivienda con una tasa inferior de hasta un 50% de las del mercado; el subsidio del 89% del Plan de Medicina Prepagada, entre otros.

Es un reconocimiento que ha  entregado Merco talento durante 15 años y de manera consecutiva a esta empresa en La Guajira que en 2023, generó empleos para más de 12.500 trabajadores entre directos y contratistas, de ellos, el 58% son oriundos de La Guajira y, si se suma el personal contratado en la región Caribe, el indicador arroja un 90%. Adicionalmente, el 12% de sus empleadas directas son mujeres y el 50% del comité directivo estuvo conformado por mujeres.

 Para la vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón significa “En Cerrejón trabajamos día a día en desarrollar líderes que asumen retos presentes y futuros, así como en estrategias que lleven a tener un ambiente productivo para nuestros empleados y contratistas. Además, buscamos desarrollar una fuerza laboral motivada, disciplinada y segura para el cumplimiento de las metas. Nos basamos en el buen trato y en el respeto buscando tener relaciones basadas en la confianza con nuestros actores claves como el sindicato, las empresas contratistas y demás colaboradores, lo que nos distingue como un empleador atractivo para el mercado laboral”.

El año pasado, la compañía realizó un estudio de cultura organizacional e inició la implementación de su plan de acción, para continuar apalancando los objetivos estratégicos de la compañía y desarrolló una estrategia de bienestar y cercanía llegando a más de 9.000 personas entre trabajadores y sus familias, lo que permitió construir una relación de confianza y cercanía.